Para UK Power Networks, una Cartola de Compensación Total (CCT) tiene dos atributos clave: el primero es que presenta a los empleados un valor monetario general de su paquete de beneficios. La cartola ofrece un desglose de los beneficios y la remuneración de un individuo durante el año anterior, e incluye elementos como bonificaciones, pagos de horas extraordinarias, premios y contribuciones a pensiones. Los beneficios como el seguro médico privado y el plan Simply Health se incluyen en una cartola completa y personalizada para cada empleado.
La segunda característica de la CCT de UK Power Networks es que le mostrará a un empleado la cartera de beneficios completa disponible para ellos. Esta parte del estado de cuenta incluye información sobre beneficios intangibles que pueden no tener un valor en efectivo claro; por ejemplo, ofertas y descuentos minoristas y de calidad de vida, información sobre estudios de apoyo integral, y planes de tecnología o descuentos disponibles a través del Grupo CKG - la empresa matriz de UK Power Network, que también incluye a Greene King y Three.
Steve Remnant, Jefe de Servicios de Recompensa y Recursos Humanos, dice: “Siempre he creído que la forma en que nos acercamos a los empleados es menos a través de los salarios, y más a través de esas otras cosas intangibles, incluso, beneficios como subsidios para libros de estudio que no están necesariamente relacionados con el trabajo. Cada vez que alguien inicia sesión en nuestra plataforma de beneficios o participa en la compra de beneficios flexibles, se compromete con la empresa. Así que es algo realmente potente para la participación ".
UK Power Networks emite a sus 6.000 empleados una cartola de compensación total en papel cada año. En 2020, por primera vez, la organización produjo declaraciones solo en línea, pero, luego de los comentarios del personal, ha producido nuevamente la declaración física y el folleto de beneficios este año, que se envió a sus empleados vía mail.
"Ponemos mucho esfuerzo en ello", dice Remnant.
“La razón por la que lo hacemos es porque podemos ver que hay resultados tangibles asociados en el posicionamiento de la compañía para nuestros empleados; es una buena forma de vender nuestros beneficios y, al mismo tiempo, recordarles a los empleados que su empleo en UK Power Networks es muy valioso para ellos y que lo sea por mucho tiempo".
Fuente: Employeebenefits.uk.co
Tynan Barton 21 de octubre de 2021 6:00 am