Reforma Laboral


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Con fecha 29 de diciembre de 2014, el gobierno dio a conocer el proyecto de ley con el que se pretende “modernizar el sistema de relaciones laborales, introduciendo modificaciones al Código del Trabajo”.

De acuerdo a la información contenida en el Mensaje enviado por la Presidenta de la República, entre los principales objetivos del proyecto se encuentra la ampliación de la negociación colectiva para que pueda ser ejercida por más trabajadores, la implementación de mecanismos que faciliten acuerdos entre las partes, el favorecimiento de un espacio de diálogo institucionalizado, y el fortalecimiento de los sindicatos a través del reconocimiento de su titularidad para negociar.

A continuación, se resumen los 11 aspectos principales que conforman el contenido del proyecto, haciendo una breve referencia a las propuestas específicas de éste:

1. Ampliación de la cobertura de la negociación colectiva a trabajadores que hoy están excluidos de ejercer este derecho: Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, como aquellos contratados exclusivamente para trabajar en una obra o faena transitoria podrán negociar colectivamente.

Asimismo, respecto de los trabajadores que en virtud de su cargo estaban excluidos del derecho de negociar por tener facultades de administración, por estar autorizados para contratar y despedir, y por ocupar cargos superiores de mando e inspección, sólo se mantendrá una exclusión general respecto del personal de confianza y que afectará a quienes tengan facultades expresas de representación y administración.

2. Reconocimiento del sindicato como sujeto principal de la negociación colectiva, tanto reglada como no reglada. Esta titularidad sindical implica, entre otras cosas, lo siguiente:

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