Aumentando el compromiso con sus beneficios.
Actualizado: 22 ene 2020
Fuente: Encuesta de Beneficios y Tendencias 2018 de AON
Con la estrategia adecuada, su programa de beneficios realmente puede ayudar a crear un entorno en el que sus trabajadores estén más comprometidos con su trabajo, y es más probable que logre sus objetivos estratégicos.
Pero para impulsar este compromiso a gran escala, debe trabajar estrechamente en escalas de compromiso hacia sus beneficios más acotadas.
La comunicación es la conexión entre los beneficios y el compromiso de los trabajadores.
Use esta lista para asegurarse de comunicar la amplitud y el valor de su plan de beneficios a su dotación de trabajadores:
1. Elaborar una estrategia de compromiso con los beneficios.
2. Llevar a cabo un ejercicio permanente de escucha.
3. Narrar una historia convincente sobre los beneficios.
4. Hacer un uso innovador de la tecnología para comunicarse.
5. Crear una marca llamativa para el esquema de beneficios.
6. Identificar sus campeones de beneficios.
7. Reservar un presupuesto para la comunicación.
8. Enviar comunicaciones y recordatorios regulares y oportunos.
9. Personalizar las comunicaciones hacia trabajadores.
10. Mantener un lenguaje claro y simple.