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Limonada de Bienestar.

Actualizado: 17 may


Cuando se trata de predecir la evaluación de la cultura de una empresa, los beneficios representan más del doble en importancia que la compensación.

Los beneficios son importantes para todos los empleados; pero cuales les importan más dependen de las características de la dotación, y muchas veces, del tipo de trabajo.


Los empleados no necesariamente esperan beneficios, pero los aprecian cuando se les ofrecen. Si un pequeño porcentaje de empleados menciona los beneficios, la puntuación de la cultura de una empresa no sufre mucho. Cuando más trabajadores hablan de beneficios, por el contrario, las empresas ven un gran salto en la calificación de su cultura.

Por supuesto, no estamos argumentando que la compensación no sea importante. Los líderes pueden querer aumentar la compensación, particularmente para empleados de menor renta, porque es lo que hay que hacer; sabemos que hoy por hoy, muchas familias llegan con muchas dificultades a fin de mes. Investigaciones recientes muestran que la compensación es al menos tan importante como la cultura para la retención de empleados, particularmente entre los trabajadores más jóvenes.


La compensación es importante, pero no arreglará una cultura rota.

Casi un tercio de todos los empleados mencionan oportunidades de educación o desarrollo personal en sus reseñas, lo que lo convierte en el tercer tema más discutido después de la gestión y la compensación. (1)


Nuevos paradigmas, nuevas soluciones.

Vivimos una época difícil, que duda cabe; en materia económica, geopolitica y en particular, respecto de nuestros modelos de negocios. Nos encontramos experimentando cambios de paradigmas propios a una nueva revolución industrial - que requerirá de nuevas competencias, nuevas habilidades, y nuevos esquemas de compensación, entre otros factores.


Mas aún, considerando que previo a habituarnos a la nueva cancha y sus reglas, estaremos moviéndonos en un péndulo cuyos rangos de oscilación deberían disminuir en el tiempo. Por esta misma razón, las restricciones presupuestarias aparecen como la válvula de contención más recurrida frente a estos oscilantes escenarios; más aún, habida consideración de disminuciones en las productividades estimadas en muchos sectores y actividades.


El Informe de Percepciones Económicos de Mayo 202, preparado por el Banco Central de Chile, nos informa que Los márgenes de ganancias siguen estrechos, por lo que en la mayoría de las empresas existe insatisfacción al respecto. En esta versión de la encuesta, al igual que hace un año, se incorporaron preguntas adicionales sobre márgenes de ganancias. Al respecto, se mantiene la predominancia de empresas que declaran estar insatisfechas o muy insatisfechas con sus márgenes de ganancias, siendo este porcentaje levemente mayor respecto de lo reportado hace un año.