Pocos aspectos de la vida en la tierra han quedado intactos por el impacto sísmico que el coronavirus ha provocado en las sociedades y economías. Este 'evento del cisne negro', un acontecimiento inesperado que tiene un impacto muy duradero está haciendo que la gente reconsidere sus prioridades.
De hecho, una investigación realizada en Reino Unido muestra que dos tercios de los británicos ahora creen que el cambio climático es tan grave como el coronavirus y la mayoría quiere que se priorice la sostenibilidad en la recuperación económica.
Ahora nos encontramos en un momento crucial. En medio de la 'Gran Resignación', muchos necesitan sentir que están trabajando con un empleador que se toma en serio la sustentabilidad. Dado que hasta una cuarta parte del valor de una empresa se atribuye a su reputación, es importante que las empresas actúen.
Entonces, ¿qué es exactamente la sostenibilidad?
En verdad, la sostenibilidad significa diferentes cosas para diferentes personas. Lo que está claro es que no se trata solo de garantizar que, como individuos y empresas, no agotemos o destruyamos los recursos naturales, es mucho más amplio que eso.
"No pienses solo en iniciativas verdes, piensa en mejorar el bienestar, reducir las desigualdades y construir comunidades fuertes"
Para David Collington – jefe de consultoría de Barnett Waddingham, la sostenibilidad se define mejor en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Estos objetivos, que han sido adoptados por todos los miembros de la ONU, brindan el primer terreno común global desde el cual abordar los desafíos sociales y ambientales. Estos objetivos definen una medida mucho más amplia de sostenibilidad que incluye la igualdad, el bienestar y la comunidad junto con la protección de nuestro planeta.
Entonces, cuando alinees tu estrategia de beneficios y bienestar con sus objetivos corporativos de sustentabilidad, no pienses solo en iniciativas verdes, piensa en mejorar el bienestar, reducir las desigualdades y construir comunidades fuertes.
Beneficios sostenibles.
La buena noticia es que probablemente ya tengas algunos beneficios sostenibles, pero es posible que no te hayas dado cuenta. La mayoría de los empleadores tienen un esquema de bicicletas para el trabajo y algunas iniciativas de bienestar. Sin embargo, hay mucho más que puedes hacer.
Barnett Waddingham ha trabajado con una variedad de proveedores para brindar muchas opciones de beneficios sostenibles a nuestros clientes. Estos son solo algunos de nuestros favoritos:
Reconocimiento de caridad: en lugar de dar a tus empleados una pequeña recompensa monetaria como reconocimiento por un trabajo bien hecho, ¿qué te parece darles una asignación de caridad para alguno de los cientos de proyectos requeridos en todo el mundo?
¡En lugar de una recompensa de que financia una comida familiar, podrías financiar a una niña en la escuela en India durante todo un año!
Voluntariado fácil: si bien muchos empleadores ofrecen tiempo libre para ser voluntario, se estima que cada año se desperdician alrededor de 9 millones de días de voluntariado.
Compensación de carbono: puedes facilitar que tus empleados compensen su huella de carbono a través de deducciones mensuales de nómina. Esto podría incluir incentivos de sorteos de premios, desafíos sostenibles y seguimiento atractivo basado en aplicaciones.
¡No te limites a añadir beneficios sostenibles!
Haciendo pequeñas mejoras en diferentes áreas, con el tiempo se suman para hacer una diferencia real. No vamos a cambiar el mundo de la noche a la mañana simplemente agregando algunos beneficios sostenibles.
La sustentabilidad se trata de hacer una diferencia donde sea que podamos, se trata de cambiar cosas pequeñas que se suman para hacer una diferencia impactante.
Esto lo resume maravillosamente mi hija, quien una vez me regañó por comprar un café en una taza no reciclable cuando dejé mi taza de bambú en casa. Argumenté que era una excepción. Mi hija respondió rápidamente: "Es solo una taza... ¡dijeron siete mil millones de personas!"
¡Podemos aprender grandes cosas de nuestros hijos!
David Collington
Hacer que los proveedores de beneficios rindan cuentas.
Además de agregar nuevos beneficios sostenibles, debemos desafiar a los proveedores de beneficios existentes para que sean más sostenibles. La auditoría de las credenciales ambientales de los proveedores es un paso esencial para cualquier empresa que desee ser más sostenible. Barnett Waddingham hace exactamente eso al integrar la sustentabilidad en nuestro proceso de revisión de proveedores.
La compañía ha actualizado la diligencia de suproveedor de laboratorio de investigación para incluir una docena de preguntas de varios niveles sobre sostenibilidad; todo construido en conjunto con sus expertos internos que asesoran a las organizaciones sobre la sostenibilidad.
La parte inteligente: incentivos sostenibles.
Collington admite a regañadientes, que este importante desarrollo comenzó cuando compró un par de pantuflas en línea. A cambio de hacer una compra, el minorista se comprometió a plantar un par de árboles en su nombre.
Me dieron acceso a un tablero para seguir el progreso de mis árboles y recibí actualizaciones periódicas. Me impresionó particularmente y sentí que esto podría tener una poderosa aplicación en los beneficios. Ah, para que conste, las pantuflas estaban hechas de materiales reciclados.
"Se trata de involucrar a su gente en su propio viaje de sostenibilidad con todos haciendo su parte y los impactos se suman para marcar una diferencia real".
Me complace anunciar que, después de mucho trabajo duro, ahora podemos brindar la misma experiencia a nuestros clientes, todo perfectamente integrado en nuestro viaje de usuario en línea de 4me. Los empleados pueden ser recompensados con incentivos sostenibles que incluyen la plantación de árboles, la plantación de arrecifes de coral y la recuperación de plástico en los océanos. Seleccione una bicicleta para ir al trabajo y plante 50 árboles en su nombre; elige compensar tu carbono y eliminar 5 kg de plástico del océano en tu nombre.
Estos poderosos incentivos sostenibles se agregan en un tablero de usuario individual para que los empleados puedan ver su propio impacto. Los empleadores también tienen su propio tablero que muestra el impacto total en toda su fuerza laboral. ¡Se trata de involucrar a su gente en su propio viaje de sostenibilidad con todos haciendo su parte y los impactos se suman para marcar una diferencia real!
Fuente: "Sustainable benefits can help make a real difference", Barnett Waddingham.