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Programa de bienestar financiero para empleados.





A raíz de la pandemia, las áreas de recursos humanos de las empresas han debido tratar con nuevas preocupaciones en sus equipos, lo que ha llevado a que algunas firmas innoven en los tipos de beneficios que entregan.


La última edición del Índice de Calidad de Vida (IDCV) que elabora Sodexo, presentada a comienzos de febrero por Carolina León en Diario Financiero, constató que incentivos monetarios - como aguinaldos en efectivo, asignaciones y bonos, por ejemplo- si bien se consideran importantes, son también los peor evaluados por quienes los reciben, con niveles de satisfacción que se mueven entre el 10% y 30%.

“Estas asignaciones, por su naturaleza, son difíciles de distinguir como un beneficio por parte de los trabajadores, y pasan a ser percibidos sólo como un aumento puntual de la renta”, explica Francisco Droguett, director de marketing e innovación de la citada firma.”

En la vereda contraria, las entrevistas a 1.502 casos dieron cuenta de mejor evaluación de otras acciones y herramientas, con niveles de satisfacción que superan el 50%. “Acá caen beneficios que van desde las tarjetas de alimentación y gift cards de Fiestas Patrias o Navidad, hasta los ligados a tiempo libre, seguridad y reducción de incertidumbre. Estos últimos en particular han tomado una relevancia especial dado el contexto de pandemia”, agrega Droguett.


Considerando lo comentado en artículo “hacer más con menos”, uno de los beneficios que tiene por objetivo eliminar preocupaciones financieras de empleados, por la vía de ampliar su ingreso disponible y crear flexibilidad financiera, es la "liberación de carga financiera con sentido” (- deuda + ahorro), que hoy más que nunca, cobra un sentido sin igual.


La portabilidad financiera en desarrollo, apalancada en nuestro programa de bienestar financiera para empleados, planificador financiero, simulación y plan de mejoras, es sin duda alguna, la herramienta para aumentar el ingreso disponible que todo empleado y familia anhela.

¿Porqué esperar a marzo, cuando las preocupaciones de nuestros empleados (as) subirán como espuma, para ofrecerles un programa de trabajo focalizado en su bienestar financiero personal y familiar?


Consulta por nuestro “Programa de Bienestar Financiero para Empleados, y estarás en el lugar correcto de la solución.



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