Crisis del costo de vida en el trabajo: los empleadores deben centrarse en el ahorro.

Tener ahorros es fundamental para un buen bienestar financiero y salud mental. Los empleadores que buscan apoyar a su equipo a través de la crisis del costo de vida primero deben considerar los ahorros si realmente quieren marcar la diferencia.

Tener ahorros es uno de los pilares centrales de un buen bienestar financiero, principalmente porque aísla contra los shocks financieros. Ser capaz de absorber los shocks financieros significa evitar asumir formas costosas de deuda, lo que puede conducir a ciclos de endeudamiento creciente.

Hay más beneficios. A medida que se acumulan los ahorros, el costo de la vida se abarata, por ejemplo, porque puede pagar el seguro anualmente en lugar de mediante débito directo una vez al mes o comprar un teléfono nuevo directamente en lugar de pagos mensuales, que siempre son más caros.

¿El fin de vivir mes a mes?

En general, tener ahorros significa contar con un mejor presupuesto y evitar vivir mes a mes, una situación financiera precaria muy vulnerable a la pérdida de empleo, reducción de horas, ruptura de relaciones y otros eventos negativos de la vida que afectan significativamente la situación financiera.

También hay importantes beneficios psicológicos de tener ahorros en términos de estabilidad, seguridad y la capacidad de satisfacer las necesidades de vida y las de nuestros dependientes.