Crisis del costo de vida en el trabajo: los empleadores deben centrarse en el ahorro.

Tener ahorros es fundamental para un buen bienestar financiero y salud mental. Los empleadores que buscan apoyar a su equipo a través de la crisis del costo de vida primero deben considerar los ahorros si realmente quieren marcar la diferencia.

Tener ahorros es uno de los pilares centrales de un buen bienestar financiero, principalmente porque aísla contra los shocks financieros. Ser capaz de absorber los shocks financieros significa evitar asumir formas costosas de deuda, lo que puede conducir a ciclos de endeudamiento creciente.

Hay más beneficios. A medida que se acumulan los ahorros, el costo de la vida se abarata, por ejemplo, porque puede pagar el seguro anualmente en lugar de mediante débito directo una vez al mes o comprar un teléfono nuevo directamente en lugar de pagos mensuales, que siempre son más caros.

¿El fin de vivir mes a mes?

En general, tener ahorros significa contar con un mejor presupuesto y evitar vivir mes a mes, una situación financiera precaria muy vulnerable a la pérdida de empleo, reducción de horas, ruptura de relaciones y otros eventos negativos de la vida que afectan significativamente la situación financiera.

También hay importantes beneficios psicológicos de tener ahorros en términos de estabilidad, seguridad y la capacidad de satisfacer las necesidades de vida y las de nuestros dependientes.

Además de la necesidad continua de empoderar al personal para que construya ahorros - tan esencial para el bienestar financiero, existe una necesidad aguda y urgente por dos razones fundamentales. La primera razón: la inflación y factores heredados desde la pandemia han afectado severamente el presupuesto de trabajadores (as) y familias. La segunda razón: enfrentar la crisis del costo de vida con ahorros limitados o sin ahorros provoca temor.

Enfrentando el ojo de la tormenta: la crisis del costo de vida.

Si bien la deuda no es intrínsecamente mala, una necesidad urgente de deuda tiende a requerir soluciones de mayor interés que puedan contribuir a un ciclo de endeudamiento. El ahorro es esencial para los empleados para que su bienestar financiero no sufra más a medida que nos acercamos a nuevos aumentos en el costo de vida.

¿Cómo pueden los empleadores ayudar al personal a aumentar sus ahorros?

La mayoría de las personas entienden por qué los ahorros son tan importantes y tienen un deseo generalizado de ahorrar. Pero lo que les impide ahorrar es la dificultad de convertir este deseo generalizado en acción concreta.

Los empleadores deben buscar la innovación de productos para ayudar al personal a ahorrar. La mayoría de los productos tradicionales son rígidos, mientras que los últimos productos automatizados de ahorro en el lugar de trabajo permiten micro ahorros y contribuciones flexibles, perfectos para empleados que luchan con ingresos variables, flujo de efectivo y presupuestos.

La crisis del costo de vida es muy real y afecta a tu personal en este momento. No te demores: toma medidas hoy para apoyarlos ahora mismo.

Fuente: Adaptación de artículo "Cost-of-living crisis at work: employers must focus on savings", Wagestream.